建設業界におけるハラスメントの実情と背景

なぜ建設現場でハラスメントが起きやすいのか？

建設現場は、安全確保や納期厳守といったプレッシャーの中で業務が進むため、昔ながらの「怒鳴って教える」文化が根強く残ってきました。
特に上下関係が厳しく、いわゆる「体育会系」の風土が強かったため、新人や若手への強圧的な指導が日常化していたケースも少なくありません。
また、男性中心の現場構成により、女性への理解や配慮が十分でない場面もありました。

過去の体質と今の変化

しかし、2020年代以降、社会全体でハラスメントへの認識が高まり、建設業界でも大きな変化が起き始めています。
現場では「言い方を変える」「指導と叱責を分けて考える」といった意識改革が進み、若手や女性の定着率も徐々に改善されています。

2025年以降の法改正とコンプライアンスの強化ポイント

建設業法・労働安全衛生法の改正内容

2025年の法改正では、労働安全衛生法に基づくパワハラ対策の強化や、建設業法における下請け業者への不当な圧力の是正が盛り込まれています。
事業者にはハラスメント対策の「方針明文化」や「相談体制の整備」が義務づけられ、罰則の対象にもなり得る状況になっています。

現場管理者に求められる新たな責任

現場監督や職長には、単なる「工事の指揮者」ではなく、人権配慮と職場環境づくりの責任者としての役割が求められています。
たとえば新人への声かけ一つとっても、相手の立場や感じ方に配慮する姿勢が重要視されており、今後は「人格を尊重するマネジメント」が新しい常識となるでしょう。

現場でのパワハラ・セクハラ対策の具体的事例

防止研修の導入・通報窓口の整備

大手ゼネコンでは、全従業員を対象にしたハラスメント研修を年1回以上実施する動きが増えています。
また、建設現場でもポスター掲示や社内チャットでの匿名通報窓口の設置が進み、「我慢せずに声を上げられる環境」が整いつつあります。

中小企業でも実施可能な対策とは

中小規模の工務店や施工管理会社でも、外部講師を招いての勉強会、管理職への重点研修、LINEを使った匿名相談窓口など、コストを抑えた柔軟な対策が進められています。
「会社の姿勢」が問われる時代だからこそ、実際に取り組んでいるかどうかが求職者にも重視されます。

ハラスメント対策によって変わる「働きやすさ」

若手や女性が定着しやすい職場に

以前は「3K（きつい・汚い・危険）」と敬遠された建設業界ですが、近年では「5K（給料・休日・希望・共感・健康）」を掲げる企業も増えています。
ハラスメント対策とあわせて、育成・定着を重視する風土が根付きはじめ、若手や女性が「長く働ける現場」に変わってきているのです。

「怖い現場」のイメージはもう古い？

「昔は怒鳴られて当たり前だった」と語るベテランも、今は後輩への接し方を見直す動きが広がっています。
建設業界も少子高齢化の中で「選ばれる業界」になる必要があり、現場の空気は確実に変化しています。

これから建設業界で働く人へ｜安心して働くために知っておきたいこと

企業選びで注目すべきポイント

これから業界に入る方は、「研修制度が整っているか」「相談体制が明確か」といった職場の“人”に関する情報にも注目してみてください。
給与や仕事内容だけでなく、「誰と働くか」「どんな空気の中で働けるか」も、長く続けるうえで非常に重要です。

エンジニア株式会社で安心して働ける理由

エンジニア株式会社（https://e-ngineer.co.jp/）では、ハラスメント防止の徹底と安心できる現場づくりに力を入れています。
研修体制も整っており、未経験からでも着実に成長できる環境が整備されています。
建設業界で「新しい空気」を感じながら、自分らしく働いてみたい方には、最適なスタート地点になるでしょう。

まとめ

これまでの建設現場では「仕方がない」と見過ごされてきたようなハラスメント行為も、いまや重大なコンプライアンス違反として厳しく問われる時代になりました。
特に若手人材や女性技術者が安心して働ける職場を作ることが、企業の評価や人材定着率にも直結しています。
法改正だけでなく、現場レベルでの意識改革が進むことで、建設業界全体が変わりつつあります。
もしあなたが、「安心して長く働ける現場でキャリアを築きたい」と考えているなら、今がその一歩を踏み出すチャンスかもしれません。
エンジニア株式会社（https://e-ngineer.co.jp/）では、こうした時代の流れをいち早く取り入れ、ハラスメント防止・働きやすい環境整備に本気で取り組んでいます。
あなたも、そんな環境でキャリアを再スタートしてみませんか？

参考

■厚生労働省：職場のハラスメント対策ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
■厚生労働省：カスタマーハラスメント対策マニュアル
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html
■国土交通省：建設業法令遵守ガイドライン（第11版）
https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/sosei_const_tk1_000002.html
■国土交通省：建設業における女性定着促進計画
https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk1_000088.html
■建設産業女性定着支援WEB（建設業福祉共済団）
https://www.kensetsu-kikin.jp/woman/