社員の努力が“見える”──エンジニア株式会社が「マイスターバッジ制度」始動

キャリアに自信を、未来の”選択肢を増やす”。人材定着・成長支援・モチベーション向上を実現する新評価制度

エンジニア株式会社（本社：東京都世田谷区、CEO：皆川勇太）は、技術社員を対象とした新たな人事評価制度「マイスターバッジ制度」を、2025年11月4日より正式に導入いたします。本制度は、社員の努力と成長を可視化し、公平かつ透明な評価を実現するものです。個々のキャリア設計とモチベーション向上を後押しする仕組みとして、働きがいのある職場づくりを加速します。

・技術社員向けに「マイスターバッジ制度」導入
・努力が見える評価で、定着率向上と離職防止を実現
・企業理念「選択肢を増やす」の体現化に向けた新制度

■ 制度導入の背景と目的
現場で活躍する技術社員が「何を目指せば良いか」が明確になることで、自律的にキャリアを描ける環境づくりが求められていました。そこで当社は、社員の努力や成長を評価として見える形にし、モチベーション向上・人材定着を促す「マイスターバッジ制度」を新たに構築。評価制度が「将来の”選択肢を増やす”ための仕組み」となることを目指し、制度設計を行いました。

■ 新制度の概要
「マイスターバッジ制度」は、以下の特徴を備えた評価制度です：

・努力の可視化：日常業務に関係する項目を定量化し、3か月ごとに査定
・公平な評価指標：バッジ数はキャリア等級に反映
・研修との連動：任意参加の研修を通じたスキル向上を目的とした取り組みなども評価に直結
・キャリア設計の可視化：バッジ累積で昇格。累積バッジ数によりグループ内転職を含めた多様なキャリアパスもあり

■ 今後の展望
制度導入後は、評価・バッジ獲得数に応じて等級を付与し、社員のキャリア形成を一層支援してまいります。今後は社内報でのMVP紹介や、取得データを活用した組織改善・育成方針にも活用予定です。

■ 代表コメント
「マイスターバッジ制度の導入によって、社員が“自分の成長を実感できる瞬間”を増やしたいと考えています。評価というのは本来、順位をつけるためではなく、未来の”選択肢を増やす”ためにあるもの。
どのようなキャリアを歩みたいかを自ら選び、そのための努力がきちんと見える形で報われる――そんな循環を作りたいと思っています。
この制度を通じて、エンジニア株式会社の社員としての誇りと安心感を持ちながら働ける環境を、全社一丸となり育てて行く所存です。
――CEO 皆川勇太」


■ お問い合わせ先
エンジニア株式会社 広報担当：森
〒154-0004 東京都世田谷区太子堂1-4-24 萩藤ビル4F
TEL：03-6242-7970
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